Was Remote-Recruiter von der Reality-Show ‚The Circle‘ lernen k√∂nnen

Bei Cammio dreht sich alles darum, Deine wahre Pers√∂nlichkeit durch authentische Kommunikation zu zeigen, also komme ich hier gleich zur Sache: Um mich von einem anstrengenden Tag an meinem Schreibtisch im Home-Office zu erholen, schaue ich oft ein bisschen Reality-TV. Eine meiner aktuellen Lieblingssendungen ist die Netflix-Show the Circle. Man k√∂nnte diese Show wohl am besten als ein soziales Experiment beschreiben, bei dem eine Gruppe von Spielern isoliert wird, jeder in seinem eigenen bunten Apartment im selben Geb√§ude. Die Spieler verlassen ihre Wohnung w√§hrend des Spiels nicht und lernen sich nie von Angesicht zu Angesicht kennen. Stattdessen interagieren sie nur √ľber ein sprachgesteuertes soziales Medium namens „Circle“ miteinander. Die Teilnehmer k√∂nnen den Circle entweder als sie selbst betreten oder sich als jemand v√∂llig anderes ausgeben. Jeden Tag bewerten die Teilnehmer die Profile und das Chat-Verhalten der anderen, um einen Circle-Influencer zu kr√∂nen, der dann einen der weniger beliebten Spieler im Spiel eliminieren kann. Das Gesamtziel ist es, im gro√üen Finale der beliebteste Spieler zu werden, der von allen Teilnehmern bewertet wird. Der Weg dorthin ist nat√ľrlich gepflastert mit Ausscheidungen, Herausforderungen, Romanzen und einer gesunden Portion Drama. Der interessanteste Aspekt der Show ist f√ľr mich, dass sie die Situation widerspiegelt, in der wir uns im letzten Jahr befunden haben: Isoliert in unseren H√§usern mit nur digitaler Kommunikation nach au√üen. Ich denke, wenn wir das Verhalten der Akteure in diesem Circle beobachten, k√∂nnen wir einige interessante Wahrheiten √ľber Remote-Arbeit und Remote-Recruiting lernen. #dontjudge #justhearmeout

#ChattyCathysMakeMoreFriends

Einer der h√§ufigsten Gr√ľnde f√ľr die Circle Influencer (der beliebteste Spieler des Tages), die anderen Spieler nach Hause zu schicken, ist, dass sie noch nicht wirklich die Chance hatten, sie kennenzulernen. Es ist ein einfacher Ausweg, wenn Sie Leute eliminieren m√ľssen und trotzdem von den verbleibenden Spielern als nette Person angesehen werden wollen. Leute, die generell gespr√§chig sind und Zeit in den Aufbau von Verbindungen investieren, indem sie in privaten Gespr√§chen auf andere zugehen, schneiden in dieser Show tendenziell besser ab.

Ich bin √ľberzeugt, dass sich diese Schlussfolgerung direkt auf eine Remote-Recruiting-Situation √ľbertragen l√§sst. Laut dem 2020 EMEA Candidate Experience Research Report von TalentBoard signalisiert eine h√§ufige pers√∂nliche Kommunikation mit Kandidaten w√§hrend des Einstellungsprozesses, dass sie eine Priorit√§t sind und ebnet den Weg f√ľr einen reibungslosen Onboarding-Prozess. Die Studie zeigt, dass 96 % der Kandidaten von einer positiven Erfahrung berichten, wenn sie die M√∂glichkeit haben, ihre Ziele zu kommunizieren, andere Teammitglieder zu treffen und ihre Fragen vor dem Starttermin beantwortet zu bekommen. In einer Remote-Einstellungssituation bedeutet dies, dass Recruiter die Extrameile gehen und jede Gelegenheit ergreifen m√ľssen, um die Kandidaten zu erreichen. Kommuniziere mit Deinen Kandidaten √ľber jeden Schritt, den ihre Bewerbung in Deinem internen Prozess durchl√§uft? Sorgen Sie daf√ľr, dass deren Erwartungen erf√ľllt werden, wenn es darum geht, diesen Prozess und den Zeitplan der verschiedenen Schritte zu verstehen? Beziehe das (zuk√ľnftige) Team in diese Gespr√§che mit ein? Denke dar√ľber nach, wie Du jedes Gespr√§ch mit Deinen Kandidaten so gestalten k√∂nntest, dass es sich echt, warm und pers√∂nlich anf√ľhlt, oder sei darauf vorbereitet, dass Du ausgeschlossen wirst…

#PersonalityShinesThrough

Die Staffeln, die ich bisher gesehen habe (die erste amerikanische Staffel und die franz√∂sische Ausgabe) wurden beide von einer Person gewonnen, die den Wettbewerb als sie selbst betrat, und diese Tatsache stellt meinen Glauben an die Menschheit wieder her ‚̧ԳŹ. Diejenigen, die als sogenannter catfish (der vorgibt, jemand anderes zu sein) in den Kreis eintreten, bekommen die Chance, sich als idealer Freund zu pr√§sentieren; eine Person, von der sie glauben, dass sie von allen gemocht wird. Manche Leute w√§hlen Bilder von jemandem, von dem sie glauben, dass er attraktiver ist als sie selbst, w√§hrend andere vorgeben, einen Beruf zu haben, von dem sie glauben, dass die Leute ihn interessanter finden werden. Sie erhalten alle Mittel, die sie brauchen, um als das beliebte Kind zu erscheinen, das auf dem Papier dazu verdammt ist, das Spiel zu gewinnen, aber ihr Verhalten in den Chats offenbart oft ihre wahre Pers√∂nlichkeit und die anderen Spieler verlieren ihr Vertrauen in sie.

Einstellungsteams, die immer noch ein schriftliches Anschreiben und einen Lebenslauf verlangen und ein pers√∂nliches Treffen auf eine sp√§tere Phase im Einstellungsprozess verschieben, setzen sich ebenfalls dem Risiko aus, „catfished“ zu werden. Wie Walter Hueber in seinem blog erkl√§rt, ist das Anschreiben kein n√ľtzliches Instrument mehr, mit dem sich ein Bewerber abheben und erkl√§ren kann, warum er f√ľr die Stelle qualifiziert ist. Fast jedes Anschreiben ist mit Freunden, Nachbarn und Familie gemeinsam verfasst und vom Rechtschreibfreak im Freundeskreis des Bewerbers doppelt gepr√ľft worden. Es ist wirklich schwer, die wirkliche Person hinter all diesen Korrekturen zur Perfektion zu entdecken. Ein pers√∂nliches Treffen auf eine sp√§tere Phase im Rekrutierungsprozess zu verschieben, bedeutet, dass Sie im Grunde mit einer Augenbinde rekrutieren. Es kann sein, dass Sie sehr geeignete Kandidaten ablehnen, nur weil sie keinen guten Weg gefunden haben, ihre Begeisterung f√ľr die Position auf dem Papier auszudr√ľcken. Oder Sie k√∂nnten von den Kandidaten entt√§uscht sein, die es bis zum Vorstellungsgespr√§ch in der ersten Runde geschafft haben, weil die witzige Formulierung in ihrem Anschreiben in Wirklichkeit die Aushilfe ihres Mitbewohners war. Videointerviews, sowohl automatisiert als auch live, k√∂nnen eine gro√üartige M√∂glichkeit sein, Pers√∂nlichkeit und Farbe in Ihren Vorauswahlprozess zu bringen und mehr Kandidaten die M√∂glichkeit zu geben, sich Ihnen pers√∂nlich vorzustellen.

#TheMoreYouShareTheMoreYouBond

Erfolgreiche Kandidaten im Kreis sind oft diejenigen, die w√§hrend des Spiels starke Allianzen aufbauen. Aber woher wissen sie, dass eine Allianz echt ist und die Person am anderen Ende ihnen nicht einfach erz√§hlt, was sie gerne h√∂ren w√ľrden? Ich denke, dass eine echte Bindung vor allem dann entsteht, wenn Menschen anfangen, echte pers√∂nliche Geschichten zu erz√§hlen: √ľber die Stadt, in der sie aufgewachsen sind, √ľber ihre Eltern, Geschwister oder Kinder, ihre Hobbys oder ein lebensver√§nderndes Ereignis.

Wussten Sie, dass Kandidaten den Mitarbeitern eines Unternehmens 3x mehr vertrauen als dem Unternehmen selbst, wenn es darum geht, glaubw√ľrdige Informationen dar√ľber zu geben, wie es ist, dort zu arbeiten? Genauso wie Sie versuchen, durch die polierte Perfektion ihres Anschreibens hindurchzusehen, versuchen sie, Ihre wahre Unternehmenskultur zu erfassen: Diejenige hinter den Slogans und dem L√§cheln auf Ihrer Karriereseite. Das Erstellen von authentischen Video-Stellenanzeigen mit Hilfe des zuk√ľnftigen Teams des Kandidaten kann eine echte Geheimwaffe sein, um schon fr√ľh im Prozess eine Verbindung auf einer pers√∂nlichen Ebene herzustellen.

Ich hoffe, dass ich Sie dazu inspiriert habe, Ihr Remote-Recruiting in einem etwas anderen Licht zu sehen, und ich weiß, dass Sie in Zukunft #SmashIt sein werden, wenn Sie offen, echt und gesprächig mit Ihren Kandidaten in Remote-Recruiting-Situationen sind.

Happy Hiring!

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