Kategorie: Recruitment Strategy

HR Technology,
Recruitment Strategy,

Wie persönlich ist digitales Recruiting?

Alina Schweer
In der Recruiting-Welt findet immer mehr remote statt: ob Online Bewerbung, – Assessments, – Interviews oder -Feedback. Um die Flexibilität...
Candidate Experience,
Recruitment Strategy,

Alles eine Frage der Zielgruppe

Alina Schweer
In meinem letzten Blog Beitrag bin ich auf die „Du–Sie–Thematik“ eingegangen. Mir fällt fast täglich auf, dass es in derzeit...
Recruitment Strategy,

Mehr Vielfalt im Unternehmen – durch Videos!

Clemens Hummler
Unerklärlicherweise ist eine vielfältige und ausgeglichene Belegschaft für die meisten Unternehmen ein heißes Eisen. Man sollte meinen, dass die Gleichstellung...
Recruitment Strategy,

Warum Persönlichkeit wichtiger als der Lebenslauf ist

Clemens Hummler
Was genau suchen wir an Bewerbenden, wenn wir unser Team durch eine oder mehrere Einstellungen vergrößern wollen? Wir sehen immer...
Recruitment Strategy,

Verwendung von Videos als Assessment-Tool

Clemens Hummler
In dem Blog-Beitrag vergangener Woche haben wir diskutiert, ob Videos eine bereichernde Ergänzung in einem Bewerbungsprozess sind, der auch die...
Recruitment Strategy,

Privacy in recruitment – Securing your candidate’s data

Jeroen Smits
Hot off the heels of the EU-GDPR legislation, data privacy is top on every company’s mind. The new legislation has...
Recruitment Strategy,

Hired on skills, Fired on personality?

Mark Vasse
Most companies select and hire candidates based on a traditional combination of CV , motivation letter and the impression they...
Recruitment Strategy,
Technology & Innovation,
Video Recruitment,

Crossing borders – the pain of recruiting abroad

Sandhna Chintoe
Finding qualified candidates is getting more difficult every day. Especially when you are recruiting in a specialized field of work....
Candidate Experience,
Recruitment Strategy,

Fragen stellen, die wichtig sind: Einstellung für „cultural fit“

Sandhna Chintoe
Wenige Dinge verursachen einem Recruiter mehr Kopfschmerzen als eine schlechte Einstellung. Nichtsdestotrotz geben nicht weniger als 95% der Unternehmen zu,...
Recruitment Strategy,

Only half a minute for a first impression

Walter Hueber
For decades, research has indicated that it only takes us 30 seconds to get a dependable first impression and is...
Cammio
Candidate Support