Kategorie: Recruitment Strategy

Clemens Hummler
Unerklärlicherweise ist eine vielfältige und ausgeglichene Belegschaft für die meisten Unternehmen ein heißes Eisen. Man sollte meinen, dass die Gleichstellung...
Clemens Hummler
Was genau suchen wir an Bewerbenden, wenn wir unser Team durch eine oder mehrere Einstellungen vergrößern wollen? Wir sehen immer...
Clemens Hummler
In dem Blog-Beitrag vergangener Woche haben wir diskutiert, ob Videos eine bereichernde Ergänzung in einem Bewerbungsprozess sind, der auch die...
Jeroen Smits
Hot off the heels of the EU-GDPR legislation, data privacy is top on every company’s mind. The new legislation has...
Mark Vasse
Most companies select and hire candidates based on a traditional combination of CV , motivation letter and the impression they...
Sandhna Chintoe
Finding qualified candidates is getting more difficult every day. Especially when you are recruiting in a specialized field of work....
Sandhna Chintoe
Wenige Dinge verursachen einem Recruiter mehr Kopfschmerzen als eine schlechte Einstellung. Nichtsdestotrotz geben nicht weniger als 95% der Unternehmen zu,...
Walter Hueber
For decades, research has indicated that it only takes us 30 seconds to get a dependable first impression and is...