Kategorie: Recruitment Strategy

Candidate Experience, Recruitment Strategy

Alles eine Frage der Zielgruppe

Alina Schweer

In meinem letzten Blog Beitrag bin ich auf die „Du–Sie–Thematik“ eingegangen. Mir fällt fast täglich auf, dass es in derzeit...

Recruitment Strategy

Mehr Vielfalt im Unternehmen – durch Videos!

Clemens Hummler

Unerklärlicherweise ist eine vielfältige und ausgeglichene Belegschaft für die meisten Unternehmen ein heißes Eisen. Man sollte meinen, dass die Gleichstellung...

Recruitment Strategy

Warum Persönlichkeit wichtiger als der Lebenslauf ist

Clemens Hummler

Was genau suchen wir an Bewerbenden, wenn wir unser Team durch eine oder mehrere Einstellungen vergrößern wollen? Wir sehen immer...

Recruitment Strategy

Verwendung von Videos als Assessment-Tool

Clemens Hummler

In dem Blog-Beitrag vergangener Woche haben wir diskutiert, ob Videos eine bereichernde Ergänzung in einem Bewerbungsprozess sind, der auch die...

Recruitment Strategy

Privacy in recruitment – Securing your candidate’s data

Jeroen Smits

Hot off the heels of the EU-GDPR legislation, data privacy is top on every company’s mind. The new legislation has...

Recruitment Strategy

Hired on skills, Fired on personality?

Mark Vasse

Most companies select and hire candidates based on a traditional combination of CV , motivation letter and the impression they...

Recruitment Strategy, Technology & Innovation, Video Recruitment

Crossing borders – the pain of recruiting abroad

Sandhna Chintoe

Finding qualified candidates is getting more difficult every day. Especially when you are recruiting in a specialized field of work....

Candidate Experience, Recruitment Strategy

Fragen stellen, die wichtig sind: Einstellung für „cultural fit“

Sandhna Chintoe

Wenige Dinge verursachen einem Recruiter mehr Kopfschmerzen als eine schlechte Einstellung. Nichtsdestotrotz geben nicht weniger als 95% der Unternehmen zu,...

Recruitment Strategy

Only half a minute for a first impression

Walter Hueber

For decades, research has indicated that it only takes us 30 seconds to get a dependable first impression and is...