Verschiedene Video-Interviewformate ermöglichen es den Nutzern, maßgeschneiderte Prozesse für jede Zeitzone, jeden Stellentyp und jede Recruiting-Phase zu erstellen. Hier findest du einen Überblick über die 3 gängigsten Arten von Video-Interviews.
Ein zeitversetztes Video-Interview ist eine strukturierte Form der Befragung, bei der der/die Bewerber:in eine Reihe von vorab aufgezeichneten Fragen mit einer Videoaufzeichnung beantwortet.
Zeitversetzte Video-Interviews werden meist als Auswahlinstrument der zweiten Stufe eingesetzt. Sie ermöglichen es Recruiter:innen, mehr als eine Frage zu stellen und tiefere, detailliertere Einblicke in ihre Kandidat:innen zu gewinnen. Diese Art von Interview wird oft als Ersatz für ein Telefoninterview oder ein E-Assessment verwendet.
Das zeitversetzte Interview ermöglicht es den Bewerber:innen, Fragen zu beantworten und gleichzeitig ihre Fähigkeiten, ihre Persönlichkeit und ihre Ausstrahlung unter Beweis zu stellen. Dies gibt Recruiter:innen die Möglichkeit, ein besseres Verständnis für ihre Bewerber:innen zu gewinnen und mehr Kandidat:innen in kürzerer Zeit zu beurteilen. Da jeder Bewerber:in genau die gleichen Fragen beantwortet, gewährleistet diese Art von Vorstellungsgespräch auch einen einheitlichen und fairen Prozess.
Das Live Interview ist ein interaktives Online-Gespräch in Echtzeit zwischen einer Bewerber:in und einem oder mehreren Interviewer:innen.
Das Live-Interview wird am häufigsten als effizienter Ersatz für das Vorstellungsgespräch vor Ort in der ersten Runde eingesetzt. Beim Recruiting von hochspezialisierten Positionen oder bei Fachkräftemangel wird das Live-Interview auch häufig zu einem früheren Zeitpunkt des Prozesses eingesetzt, um mit den Talenten während des gesamten Prozesses auf effiziente, aber persönliche Weise in Kontakt zu treten.
Ein Live-Interview ermöglicht es Recruiter:innen und Kandidat:innen, alle Erkenntnisse eines traditionellen persönlichen Gesprächs zu gewinnen, jedoch ohne schwierige Terminplanung, Reisezeit oder Kosten. Die Interviewer:innen können sich über die Webcam mit den Bewerbern auf der ganzen Welt treffen und die Konversation zu Beurteilungszwecken oder zur Weitergabe an andere Beteiligte im Prozess aufzeichnen.
Der Video-Pitch ist eine 30-sekündige Videoaufnahme, in der Kandidat:innen einem zukünftigen Arbeitgeber vorstellen und ihr Interesse an der Stelle begründen können.
Der Video-Pitch wird üblicherweise für die Vorauswahl von Bewerber:innen verwendet und meist in der allerersten Phase des Prozesses eingesetzt: im Bewerbungsformular oder direkt nach der Auswahl des Lebenslaufs. Da es ein persönlicheres und authentischeres Bild des Bewerbers vermittelt, wird dieses Video-Interview meist als Ergänzung zum Lebenslauf oder als vollständiger Ersatz für das Motivationsschreiben verwendet.
Das offene Format des Video-Pitches ermöglicht es den Bewerber:innen, ihre Persönlichkeit zum Vorschein zu bringen und ihre Motivation wirklich zum Ausdruck zu bringen. Auf diese Weise können Recruiter:innen bereits in einem frühen Stadium des Prozesses tiefere Einblicke in ihre Kandidaten gewinnen und so leichter die Spreu vom Weizen trennen.
