Sind wir doch mal ehrlich – fast jede Stellenanzeige klingt gleich: Das Unternehmen ist innovativ, wir können eigenständige Aufgaben übernehmen, müssen mind. 3 Jahre Berufserfahrung mitbringen und das Team ist super.
Findet ihr nicht auch, dass viele Stellenanzeigen sich nur im Logo und im Employer Branding Bild unterscheiden?
In diesem Blogbeitrag möchte ich zeigen, wie wir unsere 0-8-15 Stellenanzeige aufpeppen und einen wirklichen und authentischen Eindruck vermitteln können – mit VIDEO.
Wir haben lange dran gearbeitet, getestet, entwickelt und wieder getestet und konnten im Juli endlich unser neues Feature launchen– CAMMIO STORIES.
Ich nenne es, die „sprechende Stellenanzeige“.
Ab sofort können unsere Kunden zusätzlich zur bestehenden schriftlichen Stellenanzeige ein Video einbetten. Der Weg dahin ist ganz einfach:
Wie immer sind hier der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Die Antwort muss nicht zwangsläufig am Schreibtisch aufgenommen werden und soll bloß keine Inhalte der Stellenanzeige wiederholen – Die Videos sollen die Realität zeigen.
WIE sehen die Büros aus?
WER ist das Team?
WO wird die Mittagspause verbracht?
WAS mögen die Kollegen an dem Unternehmen
WARUM ist die Stelle vakant?
Wenn ich mich bei diesem Unternehmen bewerben würde, was würde ich wissen wollen?
Geht mit der Kamera (Smartphone oder externe Kamera) durch das Büro, erzählt Dinge die nicht in der Anzeige stehen aber IMMER beim ersten Gespräch gefragt werden und zeigt wer ihr wirklich seid.
Und fragt Euch immer: Wenn ich mich bei meinem Unternehmen bewerben würde, was würde ich wissen wollen? Ist es wirklich der Obstkorb am Montag oder der millionenschwere Umsatz der mich interesseiert? Oder die Menschen und die wirklichen Aufgaben?
Wusstest ihr, dass Video die Conversion um bis zu 80% steigern kann?
Wir von Cammio sind uns sicher, dass Eure Bewerber die „sprechende Stellenanzeige“ nicht vergessen werden und sich eher bei Euch bewerben, als woanders. Und das ist doch das, was wir wollen: in Erinnerung bleiben, ehrliche und relevante Bewerbungen erhalten, um am Ende den Perfect Match zu haben.
HAPPY HIRING
