15. Oktober 2024 | Annie Burkhardt
🎃 Die dunkle Jahreszeit ist da, aber das ist kein Grund, deine Kandidat:innen mit einem gruseligen Bewerbungsprozess in die Flucht zu schlagen! Vorstellungsgespräche können für viele Bewerber:innen, sehr spannend und aufregend sein. Ein positives Erlebnis kann aber einen bleibenden Eindruck hinterlassen, der weit über den Einstellungsprozess hinausgeht. Wusstest du, dass laut globaler Benchmark-Forschung zur Candidate Experience selbst abgelehnte Kandidat:innen, die ihren Bewerbungsprozess als positiv und fair wahrgenommen haben, dennoch dazu neigen, deine Marke weiterzuempfehlen und Personen auf deine Stellenangebote aufmerksam zu machen?
Heute brauen wir 5 zauberhafte Tipps zusammen, um dir zu helfen, ein reibungsloses, personalisiertes und stressfreies zeitversetztes Video-Interview zu gestalten.
Wenn Kandidat:innen auf ein zeitversetztes Video-Interview stoßen, kann das auf den ersten Blick etwas einschüchternd wirken. Beruhige sie, indem du klare Anweisungen gibst. Erkläre genau, wie das Interview ablaufen wird: die Dauer der Antworten, wie viele Wiederholungen erlaubt sind und welche technischen Anforderungen bestehen. Eine nützliche Ergänzung könnte die Möglichkeit sein, ein Übungsinterview zu absolvieren. Wie bei jedem guten Zauberspruch ist Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg! 🧙♂️
Transparenz ist wichtig, damit die Kandidat:innen verstehen, wo sie sich im Prozess befinden. Erkläre, warum das zeitversetzte Interview Teil deines Einstellungsprozesses ist und wie ihre Antworten bewertet werden. Dies hilft nicht nur, die Nervosität zu lindern, sondern zeigt auch, welche Vorteile der Prozess für die Bewerbenden selbst hat. Flexibilität ist ein großer Pluspunkt – die Kandidat:innen können das Interview zu einem Zeitpunkt und an einem Ort absolvieren, der ihnen am besten passt. Außerdem sorgt die Tatsache, dass alle Bewerbenden dieselben Fragen in einer strukturierten Weise beantworten, für eine höhere Validität des Prozesses und ermöglicht es allen, ihr Talent und ihre Motivation auf vergleichbare Weise zu zeigen.
Obwohl ein zeitversetztes Interview automatisiert und für alle Bewerbenden gleich ist, muss es sich keinesfalls so anfühlen. Füge eine persönliche Note hinzu, damit sich die Kandidat:innen willkommen und mit deinem Unternehmen verbunden fühlen. Beginne mit einer freundlichen Videobotschaft des einstellenden Managers, stelle das Team per Video vor oder schließe das Interview mit einem lustigen Outtake-Video ab! Diese magischen Details zeigen, dass jeder vor der Kamera nervös werden kann. ✨
Egal ob vor Ort oder zeitversetzt: niemand mag ein endloses Interview! Halte die Anzahl der Fragen überschaubar und konzentriere dich nur auf die relevantesten Themen für die Position. Ein kurzes und fokussiertes Interview, zeigt nicht nur, dass du die Zeit der Bewerbenden respektierst, sondern hilft auch bei der Nervosität. Die Fragen sollten direkt mit der Stelle zusammenhängen und die gesuchten Fähigkeiten und Qualitäten widerspiegeln. Denke an einen gut gezielten Zauberspruch – präzise, effizient und wirkungsvoll.
Informiere deine Kandidat:innen im Nachgang des Interviews. Gib ihnen eine klare Vorstellung davon, wann sie mit einer Rückmeldung rechnen können und was die nächsten Schritte sind. Wenn möglich, biete Feedback zu ihrer Leistung an, auch wenn es nur allgemeine Hinweise sind. Diese Transparenz verhindert, dass der Interviewprozess wie ein schwarzes Loch erscheint, und versichert den Kandidat:innen, dass ihre Zeit und Mühe geschätzt werden.
Bereit, etwas Interviewmagie für die gruselige Jahreszeit und darüber hinaus zu brauen? 🎃👻
Happy Hiring!