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Was Remote-Recruiter von der Reality-Show ‘The Circle’ lernen können

Bei Cammio dreht sich alles darum, Deine wahre Persönlichkeit durch authentische Kommunikation zu zeigen, also komme ich hier gleich zur Sache: Um mich von einem anstrengenden Tag an meinem Schreibtisch im Home-Office zu erholen, schaue ich oft ein bisschen Reality-TV. Eine meiner aktuellen Lieblingssendungen ist die Netflix-Show the Circle. Man könnte diese Show wohl am besten als ein soziales Experiment beschreiben, bei dem eine Gruppe von Spielern isoliert wird, jeder in seinem eigenen bunten Apartment im selben Gebäude. Die Spieler verlassen ihre Wohnung während des Spiels nicht und lernen sich nie von Angesicht zu Angesicht kennen. Stattdessen interagieren sie nur über ein sprachgesteuertes soziales Medium namens “Circle” miteinander. Die Teilnehmer können den Circle entweder als sie selbst betreten oder sich als jemand völlig anderes ausgeben. Jeden Tag bewerten die Teilnehmer die Profile und das Chat-Verhalten der anderen, um einen Circle-Influencer zu krönen, der dann einen der weniger beliebten Spieler im Spiel eliminieren kann. Das Gesamtziel ist es, im großen Finale der beliebteste Spieler zu werden, der von allen Teilnehmern bewertet wird. Der Weg dorthin ist natürlich gepflastert mit Ausscheidungen, Herausforderungen, Romanzen und einer gesunden Portion Drama. Der interessanteste Aspekt der Show ist für mich, dass sie die Situation widerspiegelt, in der wir uns im letzten Jahr befunden haben: Isoliert in unseren Häusern mit nur digitaler Kommunikation nach außen. Ich denke, wenn wir das Verhalten der Akteure in diesem Circle beobachten, können wir einige interessante Wahrheiten über Remote-Arbeit und Remote-Recruiting lernen. #dontjudge #justhearmeout

#ChattyCathysMakeMoreFriends

Einer der häufigsten Gründe für die Circle Influencer (der beliebteste Spieler des Tages), die anderen Spieler nach Hause zu schicken, ist, dass sie noch nicht wirklich die Chance hatten, sie kennenzulernen. Es ist ein einfacher Ausweg, wenn Sie Leute eliminieren müssen und trotzdem von den verbleibenden Spielern als nette Person angesehen werden wollen. Leute, die generell gesprächig sind und Zeit in den Aufbau von Verbindungen investieren, indem sie in privaten Gesprächen auf andere zugehen, schneiden in dieser Show tendenziell besser ab.

Ich bin überzeugt, dass sich diese Schlussfolgerung direkt auf eine Remote-Recruiting-Situation übertragen lässt. Laut dem 2020 EMEA Candidate Experience Research Report von TalentBoard signalisiert eine häufige persönliche Kommunikation mit Kandidaten während des Einstellungsprozesses, dass sie eine Priorität sind und ebnet den Weg für einen reibungslosen Onboarding-Prozess. Die Studie zeigt, dass 96 % der Kandidaten von einer positiven Erfahrung berichten, wenn sie die Möglichkeit haben, ihre Ziele zu kommunizieren, andere Teammitglieder zu treffen und ihre Fragen vor dem Starttermin beantwortet zu bekommen. In einer Remote-Einstellungssituation bedeutet dies, dass Recruiter die Extrameile gehen und jede Gelegenheit ergreifen müssen, um die Kandidaten zu erreichen. Kommuniziere mit Deinen Kandidaten über jeden Schritt, den ihre Bewerbung in Deinem internen Prozess durchläuft? Sorgen Sie dafür, dass deren Erwartungen erfüllt werden, wenn es darum geht, diesen Prozess und den Zeitplan der verschiedenen Schritte zu verstehen? Beziehe das (zukünftige) Team in diese Gespräche mit ein? Denke darüber nach, wie Du jedes Gespräch mit Deinen Kandidaten so gestalten könntest, dass es sich echt, warm und persönlich anfühlt, oder sei darauf vorbereitet, dass Du ausgeschlossen wirst…

#PersonalityShinesThrough

Die Staffeln, die ich bisher gesehen habe (die erste amerikanische Staffel und die französische Ausgabe) wurden beide von einer Person gewonnen, die den Wettbewerb als sie selbst betrat, und diese Tatsache stellt meinen Glauben an die Menschheit wieder her ❤️. Diejenigen, die als sogenannter catfish (der vorgibt, jemand anderes zu sein) in den Kreis eintreten, bekommen die Chance, sich als idealer Freund zu präsentieren; eine Person, von der sie glauben, dass sie von allen gemocht wird. Manche Leute wählen Bilder von jemandem, von dem sie glauben, dass er attraktiver ist als sie selbst, während andere vorgeben, einen Beruf zu haben, von dem sie glauben, dass die Leute ihn interessanter finden werden. Sie erhalten alle Mittel, die sie brauchen, um als das beliebte Kind zu erscheinen, das auf dem Papier dazu verdammt ist, das Spiel zu gewinnen, aber ihr Verhalten in den Chats offenbart oft ihre wahre Persönlichkeit und die anderen Spieler verlieren ihr Vertrauen in sie.

Einstellungsteams, die immer noch ein schriftliches Anschreiben und einen Lebenslauf verlangen und ein persönliches Treffen auf eine spätere Phase im Einstellungsprozess verschieben, setzen sich ebenfalls dem Risiko aus, “catfished” zu werden. Wie Walter Hueber in seinem blog erklärt, ist das Anschreiben kein nützliches Instrument mehr, mit dem sich ein Bewerber abheben und erklären kann, warum er für die Stelle qualifiziert ist. Fast jedes Anschreiben ist mit Freunden, Nachbarn und Familie gemeinsam verfasst und vom Rechtschreibfreak im Freundeskreis des Bewerbers doppelt geprüft worden. Es ist wirklich schwer, die wirkliche Person hinter all diesen Korrekturen zur Perfektion zu entdecken. Ein persönliches Treffen auf eine spätere Phase im Rekrutierungsprozess zu verschieben, bedeutet, dass Sie im Grunde mit einer Augenbinde rekrutieren. Es kann sein, dass Sie sehr geeignete Kandidaten ablehnen, nur weil sie keinen guten Weg gefunden haben, ihre Begeisterung für die Position auf dem Papier auszudrücken. Oder Sie könnten von den Kandidaten enttäuscht sein, die es bis zum Vorstellungsgespräch in der ersten Runde geschafft haben, weil die witzige Formulierung in ihrem Anschreiben in Wirklichkeit die Aushilfe ihres Mitbewohners war. Videointerviews, sowohl automatisiert als auch live, können eine großartige Möglichkeit sein, Persönlichkeit und Farbe in Ihren Vorauswahlprozess zu bringen und mehr Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich Ihnen persönlich vorzustellen.

#TheMoreYouShareTheMoreYouBond

Erfolgreiche Kandidaten im Kreis sind oft diejenigen, die während des Spiels starke Allianzen aufbauen. Aber woher wissen sie, dass eine Allianz echt ist und die Person am anderen Ende ihnen nicht einfach erzählt, was sie gerne hören würden? Ich denke, dass eine echte Bindung vor allem dann entsteht, wenn Menschen anfangen, echte persönliche Geschichten zu erzählen: über die Stadt, in der sie aufgewachsen sind, über ihre Eltern, Geschwister oder Kinder, ihre Hobbys oder ein lebensveränderndes Ereignis.

Wussten Sie, dass Kandidaten den Mitarbeitern eines Unternehmens 3x mehr vertrauen als dem Unternehmen selbst, wenn es darum geht, glaubwürdige Informationen darüber zu geben, wie es ist, dort zu arbeiten? Genauso wie Sie versuchen, durch die polierte Perfektion ihres Anschreibens hindurchzusehen, versuchen sie, Ihre wahre Unternehmenskultur zu erfassen: Diejenige hinter den Slogans und dem Lächeln auf Ihrer Karriereseite. Das Erstellen von authentischen Video-Stellenanzeigen mit Hilfe des zukünftigen Teams des Kandidaten kann eine echte Geheimwaffe sein, um schon früh im Prozess eine Verbindung auf einer persönlichen Ebene herzustellen.

Ich hoffe, dass ich Sie dazu inspiriert habe, Ihr Remote-Recruiting in einem etwas anderen Licht zu sehen, und ich weiß, dass Sie in Zukunft #SmashIt sein werden, wenn Sie offen, echt und gesprächig mit Ihren Kandidaten in Remote-Recruiting-Situationen sind.

Happy Hiring!

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