Das Graduate-Programm bei Analysys Mason ist ein wichtiger Ausgangspunkt für Absolvent:innen, um ihre Karriere zu starten. Dank zahlreicher Fortbildungskurse, persönlicher Entwicklungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten können Absolventi:innen sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln, mit Aussicht auf eine langfristige Karriere.
Jedes Jahr bewerben sich Hunderte von Absolvent:innen für das Graduate-Programm. Die Personalverantwortlichen gingen bisher alle Lebensläufe und Motivationsschreiben durch, bevor sie die Online-Assessments prüften und Live-Interviews arrangierten. Mit einer wachsenden Anzahl an Bewerber:innen, musste Analysys Mason einen neuen, effizienteren Weg finden, um die Kandidat:innen in der Anfangsphase zu bewerten. Seit Ende 2021 setzt die Unternehmensberatung zeitversetzte Interviews ein, um die Skills der Bewerber:innen zu bewerten und einen effizienteren und planbaren Prozess zu schaffen.
“ Wir beurteilen die Kandidat:innen jetzt wirklich nach ihren Fähigkeiten für die Stelle, anstatt uns nur auf den Lebenslauf zu konzentrieren.“
Hannah Shields, Recruitment Advisor bei Analysys Mason
Das zeitversetzte Interview wird als Screening-Tool zu Beginn des Einstellungsprozesses eingesetzt. Nach einem Online-Assessment nehmen die Kandidat:innen ein Video-Interview auf. Auf diese Weise bekommt Analysys Mason ein besseres Bild davon, ob die Kandidat:innen die richtigen Fähigkeiten für die Stelle haben, das sie aus dem Lebenslauf oder dem Motivationsschreiben nicht gewinnen konnten.
„Wir hielten Videos für eine gute Idee, weil sie sehr kurz sind. So können wir uns schnell ein Bild von den Bewerber:innen machen.“
Mit Cammio war Analysys Mason in der Lage, den Recruiting-Prozess für Absolventen zu vereinfachen. Die Integration mit dem Bewerbermanagementystem SmartRecruiters sorgt für eine einfachere Zusammenführung der Daten. Mit Hilfe der asynchronen Interviews hat Analysys Mason nicht nur stärkere Kandidat:innen, sondern auch einen diverseren Bewerber-Pool bekommen. Außerdem bekommen die Kandidat:innen schon früh im Prozess ein besseres Verständnis für Analysys Mason und die Unternehmenskultur. Der Zeitaufwand im Einstellungsprozess ist niedriger, da die zeitversetzten Interviews eine bessere und schnellere Einschätzung der Persönlichkeit und der Fähigkeiten der Kandidat:innen ermöglichen.
„Die Cammio Videos haben den Prozess wirklich verbessert. Wir haben weniger Vorstellungsgespräche geführt, die Kandidat:innen verstehen, wer wir sind, bevor sie uns begegnen, und sie [die Kandidat:innen] sind im Allgemeinen stärker.“
Analysys Mason hat Cammio in das Bewerbermanagementsystem, SmartRecruiters, integriert. Die Integration ist nahtlos: die Videos werden direkt auf die SmartRecruiters-Plattform übertragen, sodass sich die Recruiter:innen nicht zusätzlich bei Cammio einloggen müssen. Recruiter:innen haben außerdem die Möglichkeit, die Videos in SmartRecruiters anzusehen und zu beurteilen.
„Die Tatsache, dass Cammio die Videos direkt auf die SmartRecruiters Plattform zieht, macht es unseren Interviewern leicht, sich die Videos direkt anzusehen und ihr Feedback abzugeben.“
„Hole alle an Bord und zeige Kolleg:innen und Hiring Managern, wie es funktioniert. So werden alle Beteiligten begeistert sein.“
Analysys Mason ist eine weltweit führende Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Telekommunikation, Medien und Technologie (TMT). Das Unternehmen vereint kaufmännisches und technisches Fachwissen in vier miteinander verbundenen Beratungsbereichen und stützt sich dabei auf weltweit anerkannte Forschungsergebnisse. Sie arbeiten mit Kunden aus dem privaten und öffentlichen Sektor in mehr als 140 Ländern zusammen und setzen sich dafür ein, die Rolle von TMT als entscheidenden Faktor für den globalen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Wandel zu stärken und zu einer Welt beizutragen, in der Technologie für alle da ist. Analysys Mason bietet Hochschulabsolventen einen Entwicklungsrahmen, um ihre Beratungs- und Forschungskompetenzen und ihr Wissen in der Telekommunikationsbranche zu erweitern.
