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Case Study: Walbusch-Gruppe

Alle Azubi-Stellen besetzt – mithilfe von Video-Interviews

Finde heraus, wie das Recruiting-Team der Walbusch Gruppe sich durch zeitversetzte Interviews einen ersten Eindruck aller Azubis verschafft, diesen ganz einfach mit den Fachbereichen teilt und gemeinschaftlich Entscheidungen trifft.

Die Herausforderung

Hohe Bewerberanzahl = Großer Recruitingaufwand

Qualität der Bewerber:innen ohne Berufserfahrung schwierig im Lebenslauf zu erkennen

Koordination der Gespräche und Kandidatenkommuniation kostet viel Zeit

Um allen Bewerber:innen eine Chance zu bieten wurden 90 % zum Gespräch eingeladen

Die zeitversetzten Video-Interviews haben uns sehr geholfen, weil wir dadurch einfach den Kandidatenkreis breiter gemacht haben, indem wir auch aus Fairness-Gründen jedem Kandidat die Einladung zum Video Interview geschickt haben.

Maximilian Vogt, Talent Acquisition Manager im Bereich Duales Studium, Ausbildung und Werkstudent:Innnen bei der Walbusch-Gruppe

Verkürzte Time-to-Hire dank Video-Interviews

Vorher
  • Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben
  • Gespräch vor Ort und/oder online Test
  • Beurteilung des Tests und zweites Gespräch
  • Hospitation & und Gespräch mit Personalleitung und der Bereichsleitung des Fachbereichs 
  • Einstellungsentscheidung
Nachher
  • Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben
  • Zeitversetztes Video-Interview
  • Gespräch mit dem Fachbereich & Hospitation
  • Einstellungsentscheidung

Wie ist das Bewerberfeedback?

Das Feedback der Bewerbenden ist sehr positiv und Walbusch konnte dieses Jahr alle Azubi-Stellen mit Cammio besetzen. Azubis Celina und Bennet berichten von ihren Erfahrungen:

Auch im Active Sourcing überzeugt Walbusch mit Videos

Durch Video Messaging mit Cammio Clips konnten wir unsere Response im Active Sourcing auf bis zu 40 Prozent erhöhen und somit fast verdoppeln.

Tobias Schmidt, Senior Talent Acquisition Manager bei der Walbusch-Gruppe

Auch mit Video-Interviews durchstarten?

Unsere Experten entdecken gerne gemeinsam mit dir die Möglichkeiten für dein Azubi-Recruiting in einem unverbindlichen Gespräch.

Über die Walbusch-Gruppe

Die Walbusch-Gruppe mit Sitz in Solingen setzt sich aus den drei Modemarken Walbusch, Avena und Mey&Edlich zusammen. Hinzu kommen 43 Walbusch-Stores in ganz Deutschland.Als Multichannel-Unternehmen bietet die Walbusch-Gruppe in allen Bereichen tolle Einsatzmöglichkeiten: vom Verkauf über die Logistik, Marketing, IT bis hin zum E-Commerce. Sie vereinen unterschiedliche Zielgruppen und Bedürfnisse.