Finde heraus, wie das Recruiting-Team der Walbusch Gruppe sich durch zeitversetzte Interviews einen ersten Eindruck aller Azubis verschafft, diesen ganz einfach mit den Fachbereichen teilt und gemeinschaftlich Entscheidungen trifft.
Qualität der Bewerber:innen ohne Berufserfahrung schwierig im Lebenslauf zu erkennen
Koordination der Gespräche und Kandidatenkommuniation kostet viel Zeit
Um allen Bewerber:innen eine Chance zu bieten wurden 90 % zum Gespräch eingeladen
„Die zeitversetzten Video-Interviews haben uns sehr geholfen, weil wir dadurch einfach den Kandidatenkreis breiter gemacht haben, indem wir auch aus Fairness-Gründen jedem Kandidat die Einladung zum Video Interview geschickt haben.„
Das Feedback der Bewerbenden ist sehr positiv und Walbusch konnte dieses Jahr alle Azubi-Stellen mit Cammio besetzen. Azubis Celina und Bennet berichten von ihren Erfahrungen:
„Durch Video Messaging mit Cammio Clips konnten wir unsere Response im Active Sourcing auf bis zu 40 Prozent erhöhen und somit fast verdoppeln.„
Unsere Experten entdecken gerne gemeinsam mit dir die Möglichkeiten für dein Azubi-Recruiting in einem unverbindlichen Gespräch.
Die Walbusch-Gruppe mit Sitz in Solingen setzt sich aus den drei Modemarken Walbusch, Avena und Mey&Edlich zusammen. Hinzu kommen 43 Walbusch-Stores in ganz Deutschland. Als Multichannel-Unternehmen bietet die Walbusch-Gruppe in allen Bereichen tolle Einsatzmöglichkeiten: vom Verkauf über die Logistik, Marketing, IT bis hin zum E-Commerce. Sie vereinen unterschiedliche Zielgruppen und Bedürfnisse.
