Wie baut man eine Unternehmenskultur, die Kandidaten an- und Mitarbeiter einbezieht? In dieser Iteration der Helden der Arbeit-Reihe diskutierten wir, wie man eine Engagement-Strategie schafft, die die Candidate Experience verbessert, die Mitarbeiterbindung fördert und die Arbeitsplatzkultur stärkt.
Digitalisierung und damit einhergehende Implementierung zukunftsweisender HR-Technologien bekommt man oft nicht im Studium beigebracht. Vieles ergibt sich aus Learning by Doing und dem Austausch mit Fachkollegen. Genau darum geht es in der Helden der Arbeit Reihe.
Hier teilen die Pioniere der Praxis Erfolge, Best Practices, Stolpersteine und Learnings in einem sicheren & inspirierenden Rahmen… echte Helden der Arbeit eben!
Tobias Schmidt, Senior Talent Acquisition Manager bei der Walbusch Gruppe
✉️ tobias.schmidt@walbusch.de
Carina Gleich, Assistentin Recruiting Service- & Vertriebscenter bei Ernsting’s family
✉️ carina.gleich@ernstings-family.com
Verena Hullmann, Senior Business Partner & Talent Acquisition Manager bei Ernsting’s family
✉️ verena.hullmann@ernstings-family.com
✉️ martin.sulzbacher@myveeta.com
✉️ dimitri@cammio.com
