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Online Event

The Engagement Advantage

14. Juni 2023 10.00-11.30 Uhr 10

Wie baut man eine Unternehmenskultur, die Kandidaten an- und Mitarbeiter einbezieht? In dieser Iteration der Helden der Arbeit-Reihe diskutieren wir, wie man eine Engagement-Strategie schafft, die die Candidate Experience verbessert, die Mitarbeiterbindung fördert und die Arbeitsplatzkultur stärkt.

Helden der Arbeit
Warum eigentlich Helden der Arbeit?

Digitalisierung und damit einhergehende Implementierung zukunftsweisender HR-Technologien bekommt man oft nicht im Studium beigebracht. Vieles ergibt sich aus Learning by Doing und dem Austausch mit Fachkollegen. Genau darum geht es in der Helden der Arbeit Reihe.

Hier teilen die Pioniere der Praxis Erfolge, Best Practices, Stolpersteine und Learnings in einem sicheren & inspirierenden Rahmen… echte Helden der Arbeit eben!

Helden der Arbeit wird möglich gemacht durch


Tobias Schmidt, Senior Talent Acquisition Manager bei der Walbusch Gruppe

Candidate Engagement von Attraction bis Onboarding

Regelmäßiger Kontakt und der Aufbau einer Beziehung zu Kandidat:innen
10.00-10.30 Uhr

Die Walbusch-Gruppe, bekannter Fashion-Retailer und Versandhändler, setzt im Recruiting auf innovative, moderne Tools und scheut sich nicht davor, unkonventionelle Ansätze auszuprobieren. Tobias Schmidt, Talent Acquisition Manager bei der Walbusch-Gruppe, plaudert aus dem Nähkästchen und zeigt, wie das Unternehmen eine Beziehung zu Talenten aufbaut, noch bevor sie zu Mitarbeiter:innen werden, und wie die Walbusch-Gruppe unterschiedliche Zielgruppen auf Augenhöhe anspricht.

Videos als geheime Zutat für Engagement

Wie Ernstings family schon früh im Prozess mit einer extra Portion family-Gefühl überzeugt
10.30 – 11.00 Uhr

Als einer der größten Cross-Channel-Anbieter im deutschen Textileinzelhandel mit 3 zentralen Standorten und mehr als 1.920 Filialen ist Ernsting‘s family stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen. Seit 2022 nutzt das Talent Acquisition Team vorwiegend im Active Sourcing einen video-basierten Ansatz. Das echte family-Gefühl wird den Kandidat:innen somit früh im Prozess vermittelt und ein authentischer Einblick gegeben. In dieser Session berichten Verena und Carina, welche Erfahrungen sie seitdem mit Kandidat:innen, aber auch intern mit Hiring Managern gemacht haben und teilen praktische Tipps für alle die auch damit starten möchten.


Verena Hullmann, Senior Business Partner & Talent Acquisition Manager & Carina Gleich, Assistentin Recruiting Service- & Vertriebscenter

Session 3

Info folgt
11.00-11.30 Uhr

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