Wie erreicht man Menschen, die eine Aufmerksamkeitsspanne von nur 8 Sekunden haben? Wie spricht man eine Generation an, die Themen wie Diversity, Klimaschutz, mentale Gesundheit und flexible Arbeitsbedingungen viel stärker in Karriereentscheidungen einfliessen lässt als vorherige Generationen? Kurzum, wie gewinnt man die 💜 der Gen Z?
Digitalisierung und damit einhergehende Implementierung zukunftsweisender HR-Technologien bekommt man oft nicht im Studium beigebracht. Vieles ergibt sich aus Learning by Doing und dem Austausch mit Fachkollegen. Genau darum geht es in der Helden der Arbeit Reihe.
Hier teilen die Pioniere der Praxis Erfolge, Best Practices, Stolpersteine und Learnings in einem sicheren & inspirierenden Rahmen… echte Helden der Arbeit eben!
Kira Steffens, Expert Campus Recruiting & University Relations bei Beiersdorf teilt im Gespräch mit Thomas Schulz von CareerFairy wie sich durch hochschulübergreifende Live Streams die Talentansprache von Studierenden skalieren lässt.
🔗 Kira Steffens
Theresa Glinzerer und Margaritha Witzmann (digital) Recruiting & Employer Branding bei Deloitte, teilen im Gespräch mit Louisa Klein von Cammio, wie sie Video in ihr Talent-Recruitment eingebunden haben, um mit Gen Z auf Augenhöhe zu interagieren.
🔗 Margaritha Witzmann
🔗 Theresa Glinzerer
Dipl.-Kfm. Raymond Reindel, Chapter Organisationsentwicklung bei Signa Iduna teilt im Gespräch mit Martin Sulzbacher von MyVeeta, wie Talent Relationship Management Signal Iduna dabei hilft junge Talente früh zu erreichen und eine langfristige Beziehung mit ihnen aufzubauen.
🔗 Raymond Reindel
Manja Malzkorn, Group Head of Organisational Development bei Lowell, gibt im Gespräch mit Jana Tepe von Phenom Einblicke, in was sich von Streamingdiensten und Co. für die Gestaltung moderner Karriereseiten abschauen lässt.
🔗 Manja Malzkorn
CEO & Co-Founder
Marketing Director EMEA
Chief Growth Officer
Managing Director DACH
