Video-Recruiting-Software für den öffentlichen Sektor 🎥

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Video-Recruiting-Software für den öffentlichen Sektor

Mehr Bewerbende in kürzerer Zeit, fair und standardisiert bewerten

Mit den zeitversetzen Video-Interviews von Cammio kannst du DSGVO-konform arbeiten, die Time-to-Hire verkürzen und Flexibilität für alle Beteiligten schaffen.

Demo anfordern

Diese Recruiting Teams im öffentlichen Bereich arbeiten bereits videogestützt::

Gesteigerte Quality of Hire: 40%

Zufriedenheit der Kandidat:innen: 9/10

Verkürzung der Time to Hire: -30%

Verabschiede dich von unstrukturiertem und ineffizienten Recruiting

Traditionelles Telefoninterview

Kein kollaboratives Hiring früh im Prozess: Nur Recruiter:innen beurteilen den ersten Eindruck
Willkürlich und anfällig für Vorurteile
Unflexibel für Bewerber

Video-Interview

Erhöhte Objektivität: Fachbereiche verschaffen sich schon im ersten Schritt einen Eindruck, ohne die Zeit der Kandidat:inn zu verschwenden
Strukturiert und kompetenzbasiert
Unabhängig von Ort und Zeit

Mit Cammio erhöhst du die Validität, arbeitest du DSGVO-konform und bietest Bewerber:innen mehr Flexibilität

Einladung zum Video-Interview

Lerne alle Berweber:innern persönlich und effizient kennen

Beurteilung der Kandidat:innen

Beurteile schon im ersten Schritt gemeinsam mit deinen Fachbereichen

Einstellung

Heiße die Talente, die am besten zu deinem Team passen willkommen!

„Zeitversetzte Video-Interviews haben uns geholfen, unseren Talentpool zu vergrößern. Wenn ein Lebenslauf mal nicht besonders aussagekräftig ist, gibt das Video-Interview den Bewerbenden die Chance, sich noch einmal besser vorzustellen. Mit einem Video-Interview können wir uns mehr Bewerbende in kürzerer Zeit anschauen – dies ermöglicht es mehreren Bewerbenden in die zweite Runde zu kommen.“

Lorena Esser, HR Managerin – Recruiting & Employer Branding bei Kaufland e-commerce

Auch mit Video-Interviews loslegen?

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