Diversität und Inklusion im Einstellungsprozess

Hype oder Herausforderung

Die Förderung von Vielfalt in einer Organisation erfordert eine unternehmensweite, langfristige strategische Anstrengung. Unternehmen, die es richtig machen, haben viel zu gewinnen. Die Forschung weist darauf hin, dass Organisationen mit einer vielfältigeren Belegschaft innovativer und erfolgreicher sind. Recruiting Abteilungen können beim Übergang zu vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplätzen eine Schlüsselrolle spielen. Aus diesem Grund beleuchtet diese Studie den Stand von Diversität und Inklusion in den Einstellungsprozessen von Arbeitgebern, basierend auf einer Umfrage unter leitenden Personalverantwortlichen in ganz Europa.

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| Best Practices zur Gewinnung vielfältiger Talente und zur Gestaltung fairer und inklusiver Auswahlprozesse.

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