Integration von Video-Interviews in Cubiks HIRE jetzt verfügbar

London / Düsseldorf, 25. April 2019 – Der Anbieter von Talentassessment-Lösungen Cubiks und die Experten für Video Recruiting von Cammio haben heute den Start zeitversetzter Interviews in Cubiks HIRE bekannt gegeben. Cubiks HIRE ist eine modulare Assessment-Lösung, die entwickelt wurde, um bessere Auswahl- und Einstellungsentscheidungen zu treffen – schnell, einfach und sicher. Die zeitversetzten Interviews sind als neues Bewertungsmodul für Kunden auf der Cubiks HIRE-Plattform verfügbar und können mit jedem der anderen Bewertungsmodule kombiniert werden, um einen zeitgemäßen Assessment-Prozess für jede Position in jedem Unternehmen zu ermöglichen.

Thomas Eymond-Daru, Partnermanager bei Cubiks, erklärt: „Ich bin stolz darauf, wie sich unsere Zusammenarbeit mit Cammio aus der erfolgreichen gemeinsamen Kundenbetreuung und der Durchführung von digitalen Assessments mittels der Video-Interviews von Cammio entwickelt hat. Die Integration in Cubiks HIRE bringt unsere Zusammenarbeit auf eine ganz neue Ebene – jeder Kunde kann die Video-Interviews von Cammio nutzen und profitiert von der erhöhten Effizienz und dem stärkeren Engagement der Kandidaten durch die persönlichkeitszentrierte Verwendung von Videos in dem Prozess. Die Expertise von Cammio ergänzt unsere innovativen Portfoliobewertungen und befähigt uns, unseren Kunden einen umfassenden Blick auf die Kandidaten zu ermöglichen.“

Als eines von insgesamt sieben Modulen in Cubiks HIRE können zeitversetzte Video-Interviews von Cammio mit anpassbaren Video- oder Textfragen, flexiblen Einstellungen in der Aufnahmedauer, Wiederholungen, sowie Kompetenzscreening und Bewertungen hinzugefügt werden. Die zeitversetzten Video-Interviews können über die preisgekrönte Cammio-Plattform ohne vorherigen Installationsaufwand durchgeführt werden. Cubiks-Kunden können die Video-Interviews zusammen mit den anderen Tests in der Cubks HIRE-Benutzeroberfläche nutzen.

Cubiks HIRE konzentriert sich auf das, was für den Erfolg eines Unternehmens und insbesondere für die Besetzung bestimmter Positionen am wichtigsten ist: Mit einem „Best-Match“-Ergebnis und einem gerankten Gruppenreport ermöglicht Cubiks HIRE Arbeitgebern, realistische Einstellungsentscheidungen schnell und vorausschauend zu treffen, damit sie ihrer Konkurrenz immer einen Schritt voraus sind. Mit sieben Assessment-Modulen, die flexibel kombinierbar sind, können Arbeitgeber mehr als nur die in dem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten erfassen und Einblicke in Werte und Kultur, Persönlichkeit und Arbeitsstil, Sprachkompetenz und situatives Urteilsvermögen gewinnen.

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