Video-Interviews in d.vinci

Alle Video-Interviewformate zur Hand
Dank der praktischen Integration der Cammio Video Recruiting Technologie im d.vinci Bewerbermanagement.

Videos sind aus dem modernen Recruiting nicht mehr wegzudenken. Video-Interviews haben nicht nur einen positiven Effekt auf die Effizienz und Fairness des Recruiting Prozesses, sondern machen ihn, sowohl für Kandidaten als auch Recruiter, angenehmer und persönlicher.

Genau deshalb haben wir unsere Kräfte gebündelt, um eine nahtlose Schnittstelle zu schaffen, die Recruitern alle Interviewformate integriert zur Verfügung stellt. So kannst Du Deinen Kandidaten in einem einfachen, schlanken Prozess zu einem Video Pitch, einem zeitversetzten Interview oder Live Interview einladen.

Für jede Interviewsituation das passende Videoformat
Die Video Pitch-Möglichkeit in d.vinci

Die Video Pitch-Möglichkeit im d.vinci Bewerbermanagement bietet den perfekten Rahmen, einen ersten Eindruck der Motivation und Persönlichkeit eines Bewerbers zu bekommen. Ein solches Kurz-Video zur Selbstvorstellung kann bereits im Bewerbungsformular eingebunden werden. Der Video Pitch besteht aus einer vom Unternehmen gestellten Frage für dessen Beantwortung der Bewerber 30 Sekunden Zeit hat. Sobald der Bewerber sein Video eingereicht hat, wird es direkt an d.vinci übermittelt und in der Bewerbermaske zur Beurteilung durch den Recruiter sichtbar gemacht.



Das zeitversetzte Interview: schnelle und transparente Vorauswahl



Ein zeitversetztes Interview besteht in der Regel aus mehreren vom Unternehmen gestellten Fragen. Das Hiring Team kann mit gutem Beispiel vorangehen und die Fragen per Video stellen oder in der Interviewvorlage Textfragen hinterlegen. Der Bewerber beantwortet diese dann wiederrum selbst per Video. Zeitversetzte Interviews werden oft bei der Vorauswahl eingesetzt, um die Kandidaten von Anfang an persönlicher kennenzulernen und den Prozess für alle Beteiligten flexibel und effizient zu gestalten. Ein zeitversetztes Video Interview kann nämlich unabhängig von Ort und Zeit bequem und über sämtliche Endgeräte (Desktop, Laptop, Tablet oder Smartphone) vom Bewerber durchgeführt und anschließend vom Recruiter und weiteren Entscheidungsträgern wiederum zeit- und ortsunabhängig beurteilt werden.

Das Live Interview: Screen 2 Screen mit den Bewerbern

Live Interviews sind das perfekte Tool, um detaillierte Folge-Gespräche mit den Kandidaten führen zu können, ohne dass dafür direkt ein Meeting vor Ort notwendig ist. Die im d.vinci Bewerbermanagement integrierten Cammio Live Interviews bieten gegenüber vielgenutzten Videokonferenz-Tools zusätzliche notwendige Features, wenn es um Datenschutz, Candidate Experience und gemeinschaftliche Beurteilung eines Kandidaten geht. Auch die Live Interviews funktionieren komplett web-basiert, Kandidaten müssen sich weder eine App herunterladen noch registrieren. Hinterlegte Skripte helfen das Interview zu strukturieren und das Hiring Team kann das Gespräch mit vorheriger Zustimmung des Kandidaten aufnehmen. So kann, wie bei den zeitversetzten Video Interviews, eine gemeinschaftliche Beurteilung stattfinden.



Selbst mit Video Recruiting im d.vinci Bewerbermanagement durchstarten?

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