Datengesteuerte Video-Interviews

Integration von Yobs Technologies & Cammio
Gehe über den Lebenslauf hinaus
Remote Auswahl von Talenten auf der Grundlage von vorurteilsfreien Erkenntnissen über Persönlichkeit & Soft Skills

Basierend auf unserer gemeinsamen Leidenschaft für HR-Tech-Innovationen haben wir uns mit Yobs Technologies Inc. zusammengetan, um ein kombiniertes Angebot zu schaffen, das ein umfangreiches Kandidatenprofil liefert, das das BIG5-Modell des Industriestandards auf der Grundlage ihres automatisierten Video-Interviews beinhaltet.  Darüber hinaus nutzt der wissenschaftlich validierte Assessment-Service geschulte Fachkräfte und Natural Language Processing , um die Soft Skills einer Person zu bewerten.

Neben der leistungsstarken Anwendung in der Talentakquise sind die Anwendungsfälle für die Integration von Yobs & Cammio vielfältig. Da das Profil bei der Potenzialeinschätzung hilft, kann der Dienst unabhängig vom bisherigen Karriereweg auch für die Führungskräfteentwicklung und interne Mobilität eingesetzt werden. Yobs ist derzeit als Plattformerweiterung in Cammio verfügbar, die auf Basis spezifischer Kundenanforderungen aktiviert werden kann.

Reduzierung von Vorurteilen bei der Einstellung und Talententwicklung mit Yobs Video-Assessments

Zeitversetzte Video-Interviews werden von Unternehmen eingesetzt, weil sie glauben, dass sie die Time-to-Hire verkürzen, die Abhängigkeit von fehlbaren und voreingenommenen menschlichen Urteilen in der Einstellungspipeline reduzieren, Talente mit hohem Potenzial identifizieren und die Qualität der Neueinstellungen verbessern können. Dieses Whitepaper skizziert Untersuchungen bei drei großen Yobs-Kunden über die praktischen Vorteile, Einstellungsergebnisse und negativen Auswirkungen von zeitversetzten Video-Interviews in Kombination mit der Yobs-Technologie.

Whitepaper herunterladen (Englisch)
Bessere und fairere Talententscheidungen treffen

Möchtest Du erfahren, wie andere Top-Arbeitgeber wie Nissan und die US Air Force die Soft Skills ihrer Kandidaten und Mitarbeiter bewerten und gleichzeitig ihren Prozess freundlicher und inklusiver gestalten? Die Analyse von strukturierten Video-Interviews mit Hilfe von Verhaltenswissenschaft und Technologie ermöglicht es, Potenzial, Soft Skills und Wohlbefinden virtuell zu bewerten und gleichzeitig ein wirklich ansprechendes und inklusives Erlebnis für deine Talente zu schaffen. Greife auf die Webinar-Aufzeichnung vom November 2020 zu und erfahre mehr!

Zugang zur Webinar-Aufzeichnung (Englisch)

„Unser Fokus liegt auf der Bereitstellung einer API, mit der Betriebs- und Talentleiter die in ihren digitalen Meetings gefangenen Daten zu Verhalten, Soft Skills und Persönlichkeit erschließen können. Wir wollten mit einem Technologieführer im Bereich der Video-Recruitingsoftware zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Kunden und ihre Kandidaten die bestmögliche Interview-Erfahrung haben, die heute auf dem Markt verfügbar ist. Cammio bringt genau das mit und hat darüber hinaus den Aufbau von Integrationen als eine Kernkompetenz, die unsere Vision teilt, eine mühelose Kombination von HR Tech zu ermöglichen, um einen zweckmäßigen Rekrutierungsprozess aufzubauen.“

Raphael Danilo, CEO und Mitgründer von Yobs

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Automated video interview