Absolventen für sich gewinnen – mit Videos!
Die besten Nachwuchskräfte einfacher, schneller und effektiver einstellen.

Vorteile

❤ Frischer Wind im Unternehmen
Neue Perspektiven, neue Inspirationen und moderne Erwartungen an den Arbeitsplatz. Junge Menschen spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung von Innovationen und der Infragestellung des Status quo.

❤ Verbessertes Lernumfeld
Da junge Mitarbeiter mehr Training, Coaching und Begleitung benötigen, um sich gut in einem Unternehmen einzufinden, sind sie die treibende Kraft bei der Schaffung einer effizienten und inspirierenden Lernumgebung.

Lohnende Investition in eine lange Karriere
Stelle sicher, dass frische Talente kontinuierlich in Dein Unternehmen eingebracht werden, um einen Nachwuchs an künftigen Führungskräften sicherzustellen.

Herausforderungen

✹ Hohes Bewerbervolumen
Bis 2040 soll die Zahl der weltweit eingeschriebenen Studenten um 200% steigen. Angesichts dieser steigenden Zahl an Absolventen werden viele Unternehmen mit hohen Bewerbervolumina zu kämpfen haben.

✹ Intensiver Wettbewerb
Sich im „War for Talents“ zu beweisen, ist eine der größten Herausforderungen für heutige Recruiter. Die Motivationen und Erwartungen der Bewerber haben sich rapide verändert und Kandidaten treffen fundiertere Entscheidungen darüber, wo und unter welchen Bedingungen sie arbeiten wollen.

✹ Hohe Fluktuation
Mit dem Recruiting von Absolventen geht man als Unternehmen in einen Vertrauens- und finanziellen Vorschuss. Um das Risiko von Fehlinvestitionen zu verringern, sollte die Fluktuationsrate möglichst niedrig gehalten werden.

Video ist eine Lösung

▶ Bessere Candidate Experience
Die Verwendung von Video-Interviews bietet Recruitern die Möglichkeit, einen modernen Prozess zu bieten, der die Bewerber während des gesamten Prozesses mit einbezieht und das Unternehmen als einen zukunftsorientierten Arbeitgeber positioniert.

▶ Verlässlichere Einstellungen
Recruiter, die mit Video-Interviews arbeiten, können sich früher im Prozess einen besseren ersten Eindruck verschaffen, die Aufzeichnungen der Bewerber leicht mit ihren verantwortlichen Kollegen teilen und die Qualität ihrer Einstellungen nachweislich verbessern.

▶ Zeit und Geld sparen
Mehr Kandidaten in kürzerer Zeit kennenlernen – durch den Video Pitch und das zeitversetzte Interview.

„Die künftige Arbeitswelt muss sich risikofreudig und offen gegenüber neuen Arbeitsweisen aufstellen. Arbeitsweisen, die unterschiedlicher voneinander kaum sein könnten, müssen harmonisiert werden. Besonders wichtig ist diese Dynamik bei der Zusammenarbeit verschiedener Generation.“

Celeste Warren, VP of Human Resources and Global Diversity and Inclusion bei Merck

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Bereit für den nächsten Schritt?

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