Zeitversetzte Video-Interviews ermöglichen Recruitern und Fachbereichen einen strukturierten und kollaborativen Auswahlprozess, der euch dabei hilft, die besten Talente schneller gemeinsam zu identifizieren
Diese Einstellungsteams nutzen bereits Cammio:
Wenn du dich nur auf Lebensläufe und Motivationsschreiben verlässt, kann die Qualität der Bewerbungen nur schwer eingeschätzt werden. Du verpasst möglich die Chance, die besten Talente für euer Team zu finden.
Telefonische Vorstellungsgespräche sind sowohl für dich als auch für die Bewerbenden zeitaufwändig, unstrukturiert und beeinträchtigen die Effizienz des Einstellungsprozesses. Und wenn wir ganz ehrlich sind, sind sie auch einfach langweilig….
Vielleicht bist du dir nicht sicher, ob du deinen Fachbereichen die besten Kandidat:innen vorstellst. Dies kann das zu Spannungen zwischen den Beteiligten im Einstellungsprozess führen.
Lass‘ die Bewerber:innen sich selbst in zeitversetzten Video- oder Audio-Interviews vorstellen. Indem du in diesem Format Fragen zur Erfahrung, Persönlichkeit und Motivation stellst, verbesserst du die Candidate Experience und erweiterst deinen Talentpool.
Mit Cammio können Kandidat:innen deine Fragen mit wenig Aufwand beantworten und aufwendige Telefonate fallen weg. Das spart allen Beteiligten Zeit und ermöglicht es den Bewerbenden, zu antworten, wann und wo sie wollen.
Cammio ermöglicht es allen Entscheidungsträger:innen, die besten Kandidat:innen auf persönliche Weise kennenzulernen, ohne die Zeit der Kandidat:innen oder des Einstellungsteams zu verschwenden. Nutze den strukturierten Input aus zeitversetzten Video-Interviews, um die besten Talente für persönliche Folge-Gespräche auszuwählen.
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„Durch die Einführung von zeitversetzten Video-Interviews konnten wir die Time-to-Hire um bis zu eine Woche verkürzen und die No-Show-Rate um über 10% senken.“
