Recruit
Faster.
Better.
Fairer.
Faster.
Finde effizient die passendsten Talente unter Deinen Bewerbenden – mit asynchronen Interviews. Ideal für Einstiegspositionen und Volume Hiring.
Diese Unternehmen setzen im Recruiting bereits auf Video
Mit Cammio gibst Du mehr Talenten eine faire Chance – und findest schneller denn je das passende Match.
Bessere Einblicke – früher im Prozess.
Traditionelle Methode
Dir fehlen die Tools, um eine fundierte Vorauswahl unter vielen generischen Profilen zu treffen.
Bei wenig Berufserfahrung sehen Lebensläufe und Anschreiben oft beliebig aus – und zeigen nicht, was Bewerberbende wirklich auszeichnet, bzw. von einander unterscheidet.
Mit Cammio
Triff Entscheidungen auf Basis eines vollständigeren Bewerbenden-Profils.
Strukturierte, asynchrone Interviews machen Persönlichkeit, Motivation und Potentiale der Kandidat:innen frühzeitig erlebbar.
Mehr Bewerbungen sichten, weniger Aufwand.
Traditionelle Methode
Manuelle Vorauswahl kostet Dich Zeit – und Talente.
Ohne die nötigen Ressourcen verlierst du wertvolle Zeit in deiner Vorauswahl– und damit Top-Kandidat:innen, die oft weg vom Markt sind, bevor du sie entdeckt hast.
Mit Cammio
Schneller Prozess mit persönlichem Touch.
Cammio automatisiert und skaliert den Interviewprozess, sodass du mehr Kandidat:innen effizient sichten und dich frühzeitig auf die besten Talente konzentrieren kannst – ohne den persönlichen Kontakt zu verlieren!
Ein Auswahlprozess, der modern, fair und überzeugend ist.
Traditionelle Methode
Es ist kaum möglich, allen Kandidat:innen eine echte faire Chance zu geben.
Bei einer Flut an nahezu identischen Bewerbungen musst du meist schnell filtern – oft basierend auf Annahmen statt auf echten Insights.
Mit Cammio
Gib allen Kandidat:innen eine faire Chance
Mit zeitversetzten Interviews erhält jede:r die gleiche Chance, zu überzeugen. Du zeichnest deine Fragen einmal auf – und alle Bewerber:innen können flexibel und unter gleichen Bedingungen antworten. So gewinnst du Zeit und eignungsdianostisch valide Einblicke.
Integrate with 20+ Applicant Tracking Systems
Integriere Cammio nahtlos in deine bevorzugten Tools.
Das kannst du mit Cammio in nur 30 Tagen erreichen.
Vereinfache deinen Einstellungsprozess und erziele umgehend erste Ergebnisse. Cammio macht Recruiting ab dem ersten Tag einfacher – und liefert messbare Ergebnisse innerhalb weniger Wochen.
Heute
Los geht’s
Du meldest dich für eine Demo. Damit beginnt alles – wir lernen die Plattform gemeinsam kennen, sprechen über deine Ziele und legen die Basis für einen reibungslosen Start.
Woche 1
Onboarding & Setup
Diese Woche steht ganz im Zeichen der Grundlagen:
Dein:e Customer Success Manager:in begleitet dich Schritt für Schritt durch das Setup.
Falls nötig, starten wir mit der Integration in eurer Bewerbermanagementsystem.
Dein Team nimmt an kurzen Trainings teil und ist schnell startklar.
Euer Branding wird angepasst – damit sich die Candidate Experience von Anfang an wie eure eigene anfühlt.
Am Ende der Woche ist dein Team bereit, die ersten Kandidat:innen einzuladen.
Woche 2
Content-Erstellung & Kandidat:innen-Einladungen
Jetzt wird dein Interviewprozess zum Leben erweckt:
Video-Fragen in deiner Employer Brand werden hochgeladen oder aufgenommen – selbstständig oder mit unserer Unterstützung.
Die erste Gruppe von Kandidat:innen erhält ihre Einladung zum zeitversetzten Interview.
Ab jetzt läuft dein Auswahlprozess – konsistent, professionell und mit einer starken Candidate Experience.
Woche 3
Sichtung & Vorauswahl
Jetzt zeigt das Tool, was es kann:
Recruiter:innen und Hiring Manager:innen sichten die Antworten der Kandidat:innen.
Die Zusammenarbeit bei der Bewertung wird schneller und fokussierter.
Die Vorauswahl entsteht mit weniger Abstimmungsaufwand.
Du spürst den Mehrwert: weniger Admin, schnellere Entscheidungen, glückliche Hiring Manager und mehr Zeit für die wirklich passenden Kandidat:Innen.
Woche 4
Live-Interviews & echter Mehrwert
Jetzt geht’s in die finale Interviewphase:
Live-Videointerviews mit den vorausgewählten Kandidat:Innen finden direkt in der Plattform statt.
Feedback wird schnell gesammelt und Entscheidungen werden zügig getroffen.
Am Ende der Woche 4 ist Cammio fest in deinen Recruiting-Prozess integriert.
Was unsere Community dazu sagt
Wir konnten die Time-to-Hire um eine Woche verkürzen – allein dadurch, dass direkt nach Bewerbungseingang die Einladung zum Video-Interview verschickt wurde. Ohne Terminvereinbarung, ohne festen Ort: Die Bewerber:innen konnten das Interview bequem von zu Hause aus absolvieren – teilweise auch zum Beispiel nach Feierabend, wann immer es für sie zeitlich passte.“
Jan Marten Glienke
Recruiting Lead
„Video-Interviews bieten den großen Vorteil, dass sie direkt von mehreren Perspektiven gesichtet werden. Im ersten Step bildet sich nicht nur der Recruiter eine Meinung und gibt den Inhalt verkürzt an die Fachabteilung weiter, sondern die Fachabteilung kann sich selbst einen Eindruck machen.“
Lorena Esser
HR Manager – Recruiting & Employer Branding
„Mittlerweile nutzen wir Cammio an allen unseren Standorten. Nicht nur unsere Hiring Manager:innen sind begeistert sondern wir bekommen auch sehr viele positive Feedbacks von unseren Kandidat:innen. Als wir mit Cammio gestartet haben, dachten wir zu Beginn, dass das Tool überwiegend Vorteile im Retail Recruiting bringen wird. Aber mittlerweile wird es genau so stark bei unseren Vakanzen von Marketing bis Finance eingesetzt. Zum Teil sind auch unsere Kolleg:innen aus dem Headquarter in den USA in Rekrutierungen involviert. Hier hilft ein schnelles Teilen von Videointerviews sehr und spart viel Zeit.„
Thomas Jung
Head of Talent Acquisition EMEA
"Es spart uns viel Zeit und Mühe, weil Cammio hauptsächlich für die Handelsvertreter:innen an den Bahnhöfen hier in Belgien genutzt wird. Früher mussten wir alle diese Kandidat:innen anrufen und dabei haben wir regelmäßig niemanden erreicht. Dann müssen wir eine Sprachnachricht hinterlassen. Jetzt können sich die Kandidat:innen bewerben, wann sie möchten. Wir können die Videos ansehen, wann wir wollen. "
Christof Dunon
Berater Strategie & Innovation
Frequently Asked Questions
Schnelle Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserer Plattform.
Was kostet Cammio?
Kann ich das Tool in mein Bewerbermanagementsystem integrieren oder nutze ich es separat?
Welchen Support kann ich von Cammio erwarten?
Sind asynchrone Interviews DSGVO-konform?
Nehmen Kandidat:innen an zeitversetzten Interviews teil?
Bereit fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen?
Verwandle dein Recruiting mit Video.