Erfolgreich genutzt von über 200 Kunden
Mehr als unser Lebenslauf, mehr als ein Standardzeugnis, mehr als Papier oder PDF. Als Arbeitgeber sind wir mehr als unser Firmenlogo, guter Kaffee oder ein schickes Büro. Unsere Persönlichkeit, unsere Unternehmenskultur macht uns zu dem, was wir sind und bestimmt, was wir werden können. Cammio hat es sich zum Ziel gesetzt Kandidat:innen und Arbeitgeber:innen nachhaltig zu vernetzen, indem wir Ihnen dabei helfen, zu zeigen, wer sie sind. Wir fordern beide Seiten heraus, ihre Talente in all ihren Facetten zu zeigen -mit Video.
Nutze die Magie von Videos, um Bewerber:innen zu helfen, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen.
Komme auf Augenhöhe mit Kandidat:innen indem du ihre Talente in all ihren Facetten erfasst.
Cammio Clips bringt Video-Messaging ins Active Sourcing. Nimm ganz einfach in deinem Browser persönliche Nachrichten auf und steigere deine Antwortquote mit jeder gesendeten Video-Botschaft.
In der Talent Acquisition zu glänzen bedeutet, mit deiner Stellenanzeige bei relevanten Talenten aufzufallen und das vor allen anderen. Übersetze deine Stellenanzeige in die Online-Sprache unserer Zeit und steigere deine Kandidatenzahlen!
Cammio hat es sich zum Ziel gestellt Kandidat:innen und Arbeitgeber:innen zu verbinden, indem wir Talent in allen Facetten festhalten. Unsere verschiedenen Video-Formate ermöglichen es dir die wahre persönliche Motivation zu entdecken , indem du die Person hinter dem Lebenslauf kennenlernst.
Uneingeschränkte Nutzung von Video-Interviews, Video-Stellenanzeigen und Video-Botschaften.
> Unsere video-gestützten Features im Einsatz
Festes Client Success Team, das dir und deinen Kandidat:innen zur Seite steht.
> Wie #loveyourcandidates bei uns lebt
Genieße unsere umfassende Plattform inklusive einer Roadmap voller Innovation.
> Unsere neuesten Produktinnovationen
Verbinde Cammio über unsere leistungsstarke API mit deinem HR-Technologie-Stack.
> Unsere Integrationen
„Für uns ist ganz wesentlich, dass wir die gesamte Candidate Journey im Blick haben. Wir versuchen uns in allen Prozessen zu hinterfragen und vieles zu digitalisieren und da ist Video-Recruiting ein wesentlicher Bestandteil.“
Trotz anfänglicher Skepsis, wie Video-Interviews wohl beiunseren Bewerbern ankommen, haben wir cammio sehrschnell und einfach implementiert und sind begeistert.Unsere Recruiter haben endlich mehr Zeit, sich auf dieBewerber zu konzentrieren, die Zusammenarbeit mit denHiring Managern ist schneller geworden.“
Trotz anfänglicher Skepsis, wie Video-Interviews wohl bei
unseren Bewerbern ankommen, haben wir cammio sehr
schnell und einfach implementiert und sind begeistert.
Unsere Recruiter haben endlich mehr Zeit, sich auf die
Bewerber zu konzentrieren, die Zusammenarbeit mit den
Hiring Managern ist schneller geworden.“
Wir rekrutieren unsere Azubis und Duale Stunden mit zeitversetzten Video-Interviews. Unser Auswahl-Prozess ist dadurch nicht nur viel schneller und persönlicher geworden, sondern auch viel verbindlicher: Wir konnten unsere no-show Rate bei den Assessment-Tagen stark reduzieren. Besonders stolz sind wir darauf, dass unsere Kollegen sich per Video den Bewerbenden vorstellen und diese so einen viel besseren Eindruck davon bekommen, wie es bei Bauer Media aussieht und was sie erwartet.“
Melde dich zu unseren Updates an.
Wir helfen dir dabei, Video als neue Norm in der Talent Acquisition zu etablieren.
