Wir konnten die Time-to-Hire um eine Woche verkürzen – allein dadurch, dass direkt nach Bewerbungseingang die Einladung zum Video-Interview verschickt wurde. Ohne Terminvereinbarung, ohne festen Ort: Die Bewerber:innen konnten das Interview bequem von zu Hause aus absolvieren – teilweise auch zum Beispiel nach Feierabend, wann immer es für sie zeitlich passte.“

„Video-Interviews bieten den großen Vorteil, dass sie direkt von mehreren Perspektiven gesichtet werden. Im ersten Step bildet sich nicht nur der Recruiter eine Meinung und gibt den Inhalt verkürzt an die Fachabteilung weiter, sondern die Fachabteilung kann sich selbst einen Eindruck machen.“

„Mittlerweile nutzen wir Cammio an allen unseren Standorten. Nicht nur unsere Hiring Manager:innen sind begeistert sondern wir bekommen auch sehr viele positive Feedbacks von unseren Kandidat:innen. Als wir mit Cammio gestartet haben, dachten wir zu Beginn, dass das Tool überwiegend Vorteile im Retail Recruiting bringen wird. Aber mittlerweile wird es genau so stark bei unseren Vakanzen von Marketing bis Finance eingesetzt. Zum Teil sind auch unsere Kolleg:innen aus dem Headquarter in den USA in Rekrutierungen involviert. Hier hilft ein schnelles Teilen von Videointerviews sehr und spart viel Zeit.„

"Es spart uns viel Zeit und Mühe, weil Cammio hauptsächlich für die Handelsvertreter:innen an den Bahnhöfen hier in Belgien genutzt wird. Früher mussten wir alle diese Kandidat:innen anrufen und dabei haben wir regelmäßig niemanden erreicht. Dann müssen wir eine Sprachnachricht hinterlassen. Jetzt können sich die Kandidat:innen bewerben, wann sie möchten. Wir können die Videos ansehen, wann wir wollen. "