KI übernimmt Recruiting-Aufgaben. HR-Prozesse werden automatisiert. Ganze Funktionen werden ausgelagert. Was gestern noch undenkbar schien, ist morgen vielleicht schon selbstverständlich.

Aber haben wir eigentlich jemals entschieden, dass wir das alles wollen?

Die Wissenschaft nennt dieses Phänomen Shifting Baselines: Unsere Maßstäbe dafür, was wir für normal halten, verschieben sich schleichend. Oft, ohne dass wir es bemerken.

Wir wollen genauer hinschauen. Mit zwei thematischen Panels und einer HIRE ABEND-Community, die lieber nachfragt als abzunicken.

Outsourcing im Recruiting

Raus damit! Aber wohin mit der Verantwortung?

Warum eigentlich alles selbst machen? Recruiting-Prozesse auslagern, Teams international aufstellen, Kosten senken: Auf dem Papier klingt das überzeugend. Aber was passiert, wenn daraus betriebliche Realität wird?

Michael Eger und Jil Kampendonk (Marsh) bringen Beratungs- und Unternehmensperspektive zusammen. Sie diskutieren über Chancen, Zielkonflikte und die Frage, wie viel Recruiting-Kompetenz ein Unternehmen unbedingt selbst behalten sollte.

KI im Recruiting

Der Algorithmus lässt bitten. Aber wer entscheidet?

KI analysiert Lebensläufe, vergleicht Kandidat:innen und bereitet Entscheidungen vor. Das Versprechen: mehr Effizienz, bessere Entscheidungen, weniger Routinearbeit. Doch wie viel davon funktioniert tatsächlich? Und was passiert, wenn aus Zeitersparnis Stellenabbau wird?

Philipp Aschmann (ALDI Nord), Phillip Vojinovic (Speira), Sarah Issiaku (DKV Mobility) und Melanie Habrich (Publicis) diskutieren über echte Business Cases, rechtliche Grenzen, menschliches Urteilsvermögen und die Frage: Wie viel Maschine ist sinnvoll – und wie viel Mensch unverzichtbar?

Und danach? Die FRIENDSGIVING-Bimmelbahn wartet!

Gute Gespräche, alte Bekannte, neue Gesichter und vertraute Polka-Beats – das ist natürlich unsere inzwischen schon legendäre Bimmelbahn-Tour durch Düsseldorf!

Die Bahn ist gebucht. Der HIRE LIKÖR steht kühl. Nur ihr fehlt noch!