Die Herausforderung
Skalierbares Absolvent:innen-Recruiting ohne die Qualität aus dem Auge zu verlieren
Das Graduate-Programm von Analysys Mason ist ein zentraler Einstiegspunkt für Nachwuchstalente. Jedes Jahr bewerben sich mehrere Hundert Absolvent:innen, um in der Unternehmensberatung Karriere zu machen.
Früher sichteten Recruiter:innen zunächst Lebensläufe und Motivationsschreiben, bevor Assessments durchgeführt und Live-Interviews geplant wurden. Doch mit wachsender Bewerberzahl stieß dieser Prozess an Grenzen: zu aufwendig, zu wenig aussagekräftig, besonders in der Frühphase. Es musste ein Weg gefunden werden, die Kandidat:innen effizienter und objektiver zu bewerten.
"Wir beurteilen die Kandidat:innen jetzt wirklich nach ihren Fähigkeiten für die Stelle, anstatt uns nur auf den Lebenslauf zu konzentrieren."
Hannah Shields
Recruitment Advisor bei Analysys Mason
Die Lösung
Asynchrone Interviews zur gezielten Vorauswahl
Seit Ende 2021 setzt Analysys Mason auf zeitversetzte Videointerviews im Screening-Prozess. Nach dem Online-Assessment beantworten Bewerber:innen standardisierte Video-Fragen, die ihnen die Möglichkeit geben, Persönlichkeit, Auftreten und Motivation zu zeigen – Dinge, die aus einem Lebenslauf allein nicht ersichtlich sind.
Die Videos geben nicht nur Aufschluss über die fachliche Eignung, sondern vermitteln den Kandidat:innen gleichzeitig ein frühes Bild von der Unternehmenskultur.
„Wir hielten Videos für eine gute Idee, weil sie sehr kurz sind. So können wir uns schnell ein Bild von den Bewerber:innen machen.“
Die Ergebnisse
Weniger Aufwand, bessere Passung, mehr Diversität
Mit Cammio konnte Analysys Mason die Vorauswahl vereinfachen und somit die Einstellungsergebnisse verbessern.
Stärkere und besser passende Kandidat:innen im weiteren Prozess
Diverserer Bewerberpool, da Video eine inklusivere Vorauswahl ermöglicht
Weniger Interviews vor Ort, da Videos bereits ein klares Bild vermitteln
Bessere Einschätzung von Soft Skills in der Frühphase
Optimierter Zeitaufwand durch strukturierte Videobewertung
"Die Cammio Videos haben den Prozess wirklich verbessert. Wir haben weniger Vorstellungsgespräche geführt, die Kandidat:innen verstehen, wer wir sind, bevor sie uns begegnen, und sie sind im Allgemeinen stärker."
Hannah Shields
Recruitment Advisor bei Analysys Mason
Interne Einführung
Nahtlose Integration in bestehende Tools
Das Team bei Analysys Mason hat Cammio direkt mit dem Bewerbermanagementsystem SmartRecruiters integriert. Die Videos werden automatisch in das System geladen, sodass keine zusätzliche Plattform notwendig ist.
Recruiter:innen und Hiring Manager können die Interviews dort direkt sichten und Feedback abgeben – ohne Systemwechsel.
Candidate Experience
Klarer Prozess, fair und transparent
Die Bewerbenden erhalten durch die Videointerviews nicht nur die Chance, sich jenseits der klassischen Unterlagen zu präsentieren, sondern bekommen auch einen ersten Eindruck vom Unternehmen. Der klar strukturierte Ablauf, die digitalen Tools und die persönliche Note durch Video steigern die Transparenz und verbessern die Candidate Experience.
Praktische Erkenntnisse
Analysys Mason zeigt, wie Videointerviews besonders im Graduate-Recruiting echte Mehrwerte schaffen:
Fokus auf Soft Skills und Auftreten statt nur auf CVs
Skalierbare Prozesse für große Bewerberzahlen
Frühzeitiger Einblick in Unternehmenskultur für Kandidat:innen
Nahtlose Integration in bestehende Systeme wie SmartRecruiters
Weniger Aufwand, mehr Vergleichbarkeit, bessere Qualität
Analysys Mason ist eine international führende Unternehmensberatung für Telekommunikation, Medien und Technologie. Das Unternehmen kombiniert Strategie-, Technologie- und Marktforschungskompetenz in über 140 Ländern. Das Graduate-Programm bietet Absolvent:innen einen strukturierten Einstieg und Entwicklungsmöglichkeiten in der Beratungswelt.
Branche
Unternehmensberatung
Standort
Vereinigtes Königreich
Größe
201-500 Mitarbeiter:innen
Nutzt Cammio seit
2021
