Kollaboratives Einstellen: Warum team-basiertes Recruting zu besseren Einstellungen führt

Mitarbeitende sind das wertvollste Kapital deines Unternehmens. Umso wichtiger ist es, neue Teammitglieder zu finden, die wirklich zu deinem Team und den Erwartungen passen. Das ist allerdings oft leichter gesagt als getan. In vielen Unternehmen liegt der gesamte Recruiting-Prozess bei einer einzelnen Person oder einem kleinen Recruiting-Team. Klingt erstmal effizient – aber hast du schon einmal darüber nachgedacht, zukünftige Kolleg:innen aktiv in den Prozess einzubinden?

Stell dir vor, dein Team könnte gemeinsam (Video-)Interviews mit potenziellen neuen Kolleg:innen führen, Bewerber:innen bewerten und strukturiert Feedback geben. Das klingt nicht nur sinnvoll – es bringt jede Menge Vorteile mit sich. Lass uns gemeinsam schauen, warum Collaborative Hiring (gemeinsames Einstellen) eine echte Bereicherung für dein Recruiting ist.

Besserer Cultural Fit

Ein starker Cultural Fit bringt viele Vorteile mit sich: höhere Produktivität, bessere Performance und geringere Fluktuation. Die Unternehmenskultur wird nicht von einer einzigen Person geprägt – sie entsteht durch alle Mitarbeitenden gemeinsam. Wenn nur eine Person alle Interviews führt, kann das schnell zu einem kulturellen Fehlgriff führen.

Indem Kolleg:innen aus dem zukünftigen Team in den Auswahlprozess eingebunden werden, erhältst du vielfältige Perspektiven auf die Persönlichkeit, Fähigkeiten und Interessen der Kandidat:innen. Diese umfassendere Einschätzung erhöht die Chance, echte Team-Fits einzustellen. Gleichzeitig bekommen Bewerber:innen direkt ein Gefühl für die Menschen und die Kultur im Unternehmen – was wiederum die Chance erhöht, dass sich beide Seiten wirklich füreinander entscheiden.

▶️ Nebeneffekt von Collaborative Hiring: Neue Mitarbeitende kennen bereits viele Kolleg:innen – das erleichtert das Onboarding enorm!

Unbewusste Vorurteile reduzieren

Als wäre das nicht schon Grund genug, hilft gemeinsames Einstellen auch dabei, unbewusste Vorurteile zu verringern. Wenn nur eine Person für die Auswahl verantwortlich ist, können blinde Flecken oder Entscheidungen aus dem Bauchgefühl heraus schnell unbemerkt bleiben.

Das Thema Vielfalt im Recruiting wird für viele Unternehmen immer wichtiger. Eine Studie von StepStone zeigt: 77 % der Bewerber:innen bewerben sich eher bei einem Unternehmen, das sich offen, tolerant und divers präsentiert. Wenn mehr Stimmen im Entscheidungsprozess Gehör finden, werden automatisch mehr Blickwinkel einbezogen – und der Auswahlprozess wird transparenter und fairer.

Video-Recruiting kann zusätzlich helfen, den Prozess zu objektivieren. Durch strukturierte Video-Interviews erhalten alle Beteiligten denselben Eindruck vom Bewerbenden – und können auf dieser Basis fundierter entscheiden.

▶️ Nebeneffekt von Collaborative Hiring: Mitarbeitende, die in den Auswahlprozess eingebunden werden, fühlen sich wertgeschätzt – das steigert die Motivation und verbessert langfristig die Mitarbeiterbindung.

Warum Video-Interviews das perfekte Tool für Collaborative Hiring sind

Es lohnt sich, den eigenen Recruiting-Prozess jetzt zu überdenken und neu zu gestalten. Wichtig ist, das Team von Anfang an mitzunehmen. Wenn alle wissen, worauf es ankommt, fühlen sie sich eingebunden und können gezielt im Prozess unterstützen. Zum Beispiel beim gemeinsamen Festlegen der Wunschkriterien für die Stelle oder beim Teilen der Ausschreibung im eigenen Netzwerk. So entsteht Teamarbeit statt Einzelkämpfertum – vom ersten Schritt an.

Aber wie schafft man es, alle effizient einzubinden – ohne unnötig viel Zeit zu beanspruchen? Ganz einfach: Mit einer spezialisierten Video-Recruiting-Plattform wie Cammio.

Du kannst zeitversetzte Interviews nutzen, die Kandidat:innen flexibel absolvieren können – zum Beispiel bequem von zuhause aus nach Feierabend. Kolleg:innen können diese Interviews anschließend unabhängig voneinander anschauen und bewerten. Auch strukturierte Live-Interviews sind möglich, bei denen mehrere Teammitglieder teilnehmen oder sich später die Aufzeichnung anschauen können. So läuft der gesamte Prozess fair, effizient – und ganz einfach gemeinsam.

💜 Happy Collaborative Hiring!