Was ist ein asynchrones interview?
Entdecke, was ein asynchrones Interview ist, wie es funktioniert und warum Recruiter:innen, Fachbereiche und Kandidat:innen dieses flexible Einstellungsformat lieben.
Annie Burkhardt
Marketing Lead
13. Juni 2025
Ein asynchrones Interview – auch bekannt als zeitversetztes Interview, virtuelles Bewerbungsgespräch,, Video-Interview oder pre-recorded Interview – ist eine Form des Bewerbungsgesprächs, bei der Kandidat:innen vorab festgelegte Fragen zeit- und ortsunabhängig beantworten. Die Antworten können per Video, Audio oder Text eingereicht werden – ganz ohne einen Termin für ein Live-Gespräch.
Vorteile von asynchronen Interviews:
Kandidat:innen können antworten, wann und wo es für sie passt
Alle erhalten die gleichen Fragen – das sorgt für Fairness
Asynchron bedeutet: Es ist keine Terminabstimmung nötig – weder für Bewerber:innen noch für Recruiter
Fragen können per Video gestellt werden – so entsteht Nähe zum Team
Wie funktioniert das?
Das Recruiting-Team legt im Voraus fest, welche Fragen gestellt werden und in welchem Format (Video, Audio, Text). Anschließend erhalten die Kandidat:innen eine Einladung und beantworten die Fragen dann, wenn es für sie passt – sei es abends nach der Arbeit oder früh morgens mit einem Kaffee. Eine kleine Änderung, die für viele Bewerber:innen einen großen Unterschied macht.
Warum Recruiter:innen, Fachbereiche und Kandidat:innen es lieben
Asynchrone Interviews bringen allen Beteiligten Flexibilität. Recruiter:innen sparen Zeit, vermeiden Termin-Chaos und können Antworten objektiver vergleichen. Fachbereiche sind von Anfang an dabei und können Bewerbungen flexibel sichten – ganz ohne stundenlange Erstgespräche. Und Kandidat:innen genießen die Freiheit, in ihrem Tempo zu antworten.
Ein echter Vorteil für alle: schnellere Entscheidungen, bessere Zusammenarbeit und ein angenehmeres Bewerbungserlebnis.
„Aber schreckt das nicht meine Kandidat:innen ab?“
Eine berechtigte Frage. Die kurze Antwort: Nein. Tatsächlich bewerten Kandidat:innen ihre Erfahrung auf unserer Plattform im Durchschnitt mit 9,1 von 10 Punkten. Warum? Weil es persönlich, flexibel und respektvoll mit ihrer Zeit umgeht.
Mit Cammio können Bewerber:innen selbst wählen, ob sie per Video, Audio oder Text antworten möchten – je nachdem, womit sie sich am wohlsten fühlen. Recruiter:innen legen fest, wie viele Antwortversuche erlaubt sind und wie viel Zeit zur Verfügung steht. Es ist strukturiert, aber immer noch menschlich.
Und das Beste? Auch die Fachbereiche können sichtbar sein. Jede Frage kann per Video vom echten Recruiter oder Manager eingeführt werden – so bekommen Kandidat:innen gleich ein Gefühl für das Team und die Unternehmenskultur.
Fazit:
Ein asynchrones Interview ist nicht einfach ein technisches Tool – es ist eine neue Art, mit Talenten in Kontakt zu treten. Flexibel, effizient und bewerberfreundlich. Wer im Wettbewerb um Talente herausstechen will, bietet genau diese Art von Bewerbungserlebnis.
